ENGLISH当社は、「人にやさしい“くすり”を世界の人びとに」を企業理念に掲げ、健康を願うすべての人々に、新しい価値を持った“くすり”を創出しお届けするという使命の実現のため、当社と関わるすべての方に対し基本的な人権を尊重し、心身の健康や安全を確保することは重要な責務であると考えています。
当社は、いかなる形態のハラスメント、差別を許容せず、求職者のみなさまが安心して就職活動を行える環境を整備し、公平かつ透明な就職活動を推進するため、「就活ハラスメント防止に関する基本方針」を策定しました。
就活ハラスメントに関する指針
就活ハラスメントの定義
採用する企業やその採用担当者等が優越的な立場を利用して就職活動中の求職者に行うハラスメント（セクハラやパワハラなど）当社役員及び全従業員との面談ルール
1．面談場所
- オンライン、会社施設又は公共の場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）
※学生と接する際、採用担当者は可能な限り 2 名以上とする
2．飲食
- 飲酒を伴う会食は原則禁止
- 会社施設又は公共の場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）での飲酒を伴わない食事は可
3．当社役員及び全従業員からの連絡手段
- 会社メール（●●●@skk-net.com）および会社携帯電話の利用のみ可
- 個人携帯によるメール、LINE、Instagram、X、マッチングアプリ等の SNS を用いたやりとりは全て禁止
採用活動にかかわる従業員教育
ハラスメントを発生させないために、採用活動にかかわる従業員への教育を実施します。
就活ハラスメントに関する相談窓口
就職活動に際して、当社の役員及び全従業員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
CSR・サステナビリティ